{"id":1361,"date":"2026-01-25T18:53:36","date_gmt":"2026-01-25T17:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/bezanson.ovh\/?page_id=1361"},"modified":"2026-01-26T11:21:13","modified_gmt":"2026-01-26T10:21:13","slug":"dors-nouvelle-version","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/medecine-agreee-fonction-publique\/dors-nouvelle-version\/","title":{"rendered":"La D.O.R.S."},"content":{"rendered":"<p><strong>D.O.R.S.: Disponibilit\u00e9 d&rsquo;Office pour Raison de Sant\u00e9<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rep\u00e8res:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Article 72 de la loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">P\u00e9riode correspondant \u00e0 une cessation d&rsquo;activit\u00e9 profesionnelle \u00e0 la suite de cong\u00e9 maladie avec possibilit\u00e9 de prise en charge budg\u00e9taire<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">La DORS fait intervenir la S\u00e9curit\u00e9 sociale r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et l&rsquo;Administration<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Mesure unilat\u00e9rale intervenant en dehors de toute demande de l&rsquo;agent<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0Ne concerne que les agents titulaires de la Fonction publique , travaillant \u00e0 telmps comlet ou \u00e0 temps partiel et relevant\u00a0 du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ou du r\u00e9gime sp\u00e9cial de la s\u00e9curit\u00e9 Soociale<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Les agents stagiaires ou contractuels peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 sans traitement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 12pt;\">Plusieurs phases successives:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Date de mise en oeuvre\u00a0 et dur\u00e9e de la DORS:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">A l&rsquo;expiration totale des droits au cong\u00e9 ordinaire (1 an), des droits au cong\u00e9 longue maladie (3 ans) ou aux droits au cong\u00e9 longue dur\u00e9e (5 ans)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Les p\u00e9riodes de perception de<\/span><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0 revenus:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Indemnit\u00e9s journali\u00e9res (IJ) uniquement en fin de CMO et pendant 2 ans au maximum<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Allocation d&rsquo;Invalidit\u00e9 Temporaire, apr\u00e8s les 2 ans d&rsquo;IJ, apr\u00e8s les 3 ans de CLM ou apr\u00e8s les 5 ans de CLD<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Dur\u00e9e maximale de la DORS : 4 ans ( information \u00e0 confirmer en 2026)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conditions de placement en DORS:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Le fonctionnaire doit avoir \u00e9puis\u00e9 ses droits \u00e0 cong\u00e9 maladie ( P\u00e9riodes de plein et de demi-traitement)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Il ne doit pas b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un autre cong\u00e9 de maladie\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Agent d\u00e9clar\u00e9 inapte temporairement ou d\u00e9finitivement \u00e0 ses fonctions par le comit\u00e9 m\u00e9dical<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Impossibilit\u00e9 de proposer un poste en\u00a0 reclassement par l&rsquo;adminstration<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Agent \u00e2g\u00e9 de moins de 60 ans\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">DORS prononc\u00e9e d&rsquo;office dans l&rsquo;attente de la d\u00e9cision de reprise d&rsquo;activit\u00e9 , de mise en retraite, etc\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Revenus en cours de DORS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">L&rsquo;agent ne per\u00e7oit plus de r\u00e9mun\u00e9ration \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb mais dans certraines situations, peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;allocations sp\u00e9cifiques<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">L&rsquo;agent conserve le b\u00e9n\u00e9fice du r\u00e9gime de protection sociale ces fonctionnaires<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Mais la p\u00e9riode de DORS n&rsquo;apporte aucune bonfication pour la retraite<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Ceci ne concerne que les agents ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un CMO d&rsquo;une dr\u00e9e maximale d&rsquo;un an. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">La dur\u00e9e maximale de versement de ces IJ est de 3 ans et d\u00e9bute d\u00e8s le 1er jour du CMO donc\u00a0 deux ann\u00e9es d&rsquo;IJ apr\u00e8s le versement de la r\u00e9mun\u00e9ration classique en CMO<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Montant des IJ: 50% du traitement indiciaire +50% de l&rsquo;indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence+100% du suppl\u00e9ment familial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u00a0 Allocation d&rsquo;Invalidit\u00e9 Temporaire (ATI)<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">&#8211; Ne pas confondre avec l&rsquo;Invalidit\u00e9 Temporaire d&rsquo;Inaptitiude (ATI) g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par les s\u00e9quelles d&rsquo;un accidebnt de service ou\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 d&rsquo;une maladie professionnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">&#8211; A l&rsquo;issue dun CLM ou d&rsquo;un CLD, le fonctionnaire Inapte \u00e0 la reprise d&rsquo;activit\u00e9 et atteint d&rsquo;une invalidit\u00e9 r\u00e9duisant d&rsquo;au-moins des 2\/3 sa capacit\u00e9 de travail peut demander \u00e0 \u00eatre\u00a0 reconnu en \u00e9tat d&rsquo;invalidit\u00e9 apr\u00e8s avis de la CPAM et de la commission m\u00e9dicale<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-Demande envoy\u00e9e \u00e0 la Caisse Primaire d&rsquo;Assurance Maladie (CPAM) mais allocation vers\u00e9e par la collectivit\u00e9 dont d\u00e9pend le fnctionnaire<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0Trois cat\u00e9gories d&rsquo;invalides:\u00a0 <span style=\"font-size: 12pt;\">( ce sont le m\u00eame que dans le R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral)<\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Invalides capables d&rsquo;exercer une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e (1er groupe), invalidit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 66%.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Invalides absolument incapables d&rsquo;exercer une profession quelconque (2me groupe)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Invalides totalement incapables d&rsquo;exercer une profession quelconque et n\u00e9cessitant le recours \u00e0 une tierce-personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie (3me groupe)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Montant de l&rsquo;AIT:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">1er groupe : 30% du traitement indiciaire +30% de l&rsquo;indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence+100% du suppl\u00e9ment familail ( mais la possibilt\u00e9 d&rsquo;exercer une petite activit\u00e9 professionnelle compl\u00e9mentaire)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">2 me groupe: 50% du traitement indiciaire +50% de l&rsquo;indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence+100% du suppl\u00e9ment familail\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">3me groupe: 50% du traitement indiciaire +50% de l&rsquo;indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence+100% du suppl\u00e9ment familial +majorationpour tierce-personne de 40% du total 50% traitement indiciaire +50% indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Deux cas particuliers de DORS:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>1-Allocation ch\u00f4mage:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<span style=\"font-size: 12pt;\"> \u00a0 \u00a0en attente de reclassement effectif<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 12pt;\">2-Dans l&rsquo;attente d&rsquo;un avis ou d&rsquo;une d\u00e9cision d\u00e9finitive<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">cas du placement prochain en retraite ouu de reclasement<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">R\u00e9glemen de cette p\u00e9riode en demi-traitement mais sans constitutionde de droits \u00e0 la pension de retraite<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ressources Internet\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Texte propos\u00e9 par le Dr Christophe BEZANSON. Mis \u00e0 jour le 26\/01\/2026<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D.O.R.S.: Disponibilit\u00e9 d&rsquo;Office pour Raison de Sant\u00e9 Rep\u00e8res: Article 72 de la loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984 P\u00e9riode correspondant \u00e0 une cessation d&rsquo;activit\u00e9 profesionnelle \u00e0 la suite de cong\u00e9 maladie avec possibilit\u00e9 de prise en charge budg\u00e9taire La DORS fait intervenir la S\u00e9curit\u00e9 sociale r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et l&rsquo;Administration Mesure unilat\u00e9rale intervenant en dehors [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":44,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"folder":[],"class_list":["post-1361","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1361"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1387,"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1361\/revisions\/1387"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/bezanson.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=1361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}